Погода в Челябинске

Прогноз погоды в городе Челябинск

Прогноз погоды в городе Челябинск на завтра

Курс валют ЦБ
{curs}
Новости города Челябинска Мир74

Современный городской портал Челябинска

Сегодня

Челябинск » Бизнес » Две уральские компании - "Уралсиб" и "ЭР-Телеком" вошли в тройку «Лидеров в области качества процессов управления персоналом»

Две уральские компании - "Уралсиб" и "ЭР-Телеком" вошли в тройку «Лидеров в области качества процессов управления персоналом»

Топ-30 лучших в управлении персоналом

В рамках Рейтинга работодателей России 2010, сформированного HeadHunter, экспертный партнер проекта MOLGA Consulting подготовил Субрейтинг «Лидеры в области качества процессов управления персоналом». При помощи специального исследования деятельности HR-подразделений были выявлены компании с наиболее высоким уровнем организации кадровых бизнес-процессов.

 

Участники рейтинга предоставили для анализа информацию по самому широкому диапазону параметров работы HR-подразделений, среди которых: порядок ведения организационно-штатной структуры, организация документооборота по персоналу, учет рабочего времени, расчет заработной платы, обучение сотрудников, набор и адаптация персонала, инструменты внутрикорпоративной коммуникации, система мотивации и KPI, механизмы материального и нематериального стимулирования, уровень формализации и автоматизации процессов управления персоналом, инструменты измерения уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании.

 

По итогам субрейтинга в топ-30 лидеров по качеству управления персоналом вошли следующие компании:

 

 

 

Анализ первых тридцати позиций cубрейтинга показал, что лидеры по качеству процессов управления персоналом сосредоточены в пяти отраслях: FMCG, Банки, IT, Ритейл и Телеком. При этом, три из первых пяти позиций занимают компании IT- сектора. Даже с учетом эффекта низкой представленности в рейтинге, обращают на себя внимание относительно невысокие показатели компаний в промышленном производстве и машиностроении.

 

Лидеры по качеству процессов управления персоналом достигли своего результата благодаря высокой степени формализации и автоматизации работы кадровых и расчетных подразделений в сочетании с использованием широкого спектра инструментов мотивации и развития сотрудников. Руководство HR-департаментов лидеров субрейтинга в большинстве своем являются одним из центров по выработке стратегии развития в своих компаниях. При этом, уровень вовлеченности HR-ов в стратегическое развитие бизнеса напрямую не кореллирует с уровнем затрат на персонал.

Подпишись на нашу группу ВКонтакте





Комментарии (0)
Добавить комментарий
Ваше Имя: Ваш E-Mail:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код

Введите код:
CTRL+Enter тоже сработает!
Оставить комментарий
Постоянный адрес статьи:


Загадайте желание и нажмите на одну из кнопок. Ваше желание обязательно сбудется!
Опубликовал admin  ⋅   19 апреля 2011  ⋅   Бизнес  ⋅   Комментариев 0  ⋅   Просмотров 3582  ⋅   В закладки

Ранее по теме: