Сегодня:

Челябинск
Новости бизнеса в Челябинске
Стало известно об основаниях иска Генпрокуратуры о национализации трех...
Генпрокуратура требует забрать в пользу государства металлургические активы...
Челябинск занял третье место среди городов России по ценовому разрыву на...
Магнитогорские металлурги отмечают 92-й год рождения. Как сообщили в...
В мэрии Челябинска назвали главных по строительству и экологии. Как передает...
Вслед за акциями трех производителей ферросплавов суд арестовал ценные бумаги...
Арбитражный суд Свердловской области начал рассматривать в закрытом заседании...
Челябинское УФАС России признало рекламу в сообществе «Вконтакте» без...
ММК наращивает объем поставок на российский рынок. Как сообщили в пресс-службе...
требуются журналисты
Последние комментарии
Гость
Не жителям, а хаму. Браво дворник, я за тебя!...
20 февраля 2024 20:16
Гость
да какая разница - подсчитают-то все равно так, как надо. Неважно, сколько будет куколок - кукловод все равно один....
14 февраля 2024 09:47
Гость
чиновню - в магадан. Всю. За кастовую принадлежность и кастовый образ мыслей....
14 февраля 2024 09:46
Гость
" Ткачева сменила в кресле министра Юрия Семенова. До этого она возглавляла ТФОМС Челябинской области (с 2019 года)....
12 февраля 2024 19:53
Другие новости
Мир74.ру » Бизнес » Жаджа перемен, или почему люди увольняются?

Жаджа перемен, или почему люди увольняются?

Поделитесь статьей:
Оцените статью:  0

Каждому четвертому работнику Челябинска надоела скучная работа и неинтересные задачи.

Согласно опросу, проведенному службой исследований HeadHunter среди работников Челябинска, наиболее частая причина увольнений – потеря интереса к работе и решаемым задачам. Четверть опрошенных покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 22% перестала устраивать зарплата.

Интересно, что для 21% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.

Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.

Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.

Интересно, что чем больше опыта, чем чаще работники готовы рассматривать новые варианты трудоустройства. А мужчины чаще, чем женщины, готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, если чувствуют, что они не реализуют себя в полной мере.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11-18 марта 2013 г. среди 674 работников компаний Челябинска.

27 мар 2013, 14:07,
0 Комментариев    3 386 Просмотров
Пока нет ни одного комментария.
Добавьте комментарий первым!