Жаджа перемен, или почему люди увольняются?

Каждому четвертому работнику Челябинска надоела скучная работа и неинтересные задачи.

Согласно опросу, проведенному службой исследований HeadHunter среди работников Челябинска, наиболее частая причина увольнений – потеря интереса к работе и решаемым задачам. Четверть опрошенных покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 22% перестала устраивать зарплата.

Интересно, что для 21% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.

Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.

Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.

Интересно, что чем больше опыта, чем чаще работники готовы рассматривать новые варианты трудоустройства. А мужчины чаще, чем женщины, готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, если чувствуют, что они не реализуют себя в полной мере.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11-18 марта 2013 г. среди 674 работников компаний Челябинска.