39% жителей Челябинска учитывают корпоративные бонусы при решении устроиться в компанию или остаться в ней. Об этом свидетельствуют данные опроса Авито Работы и Авито Рекламы, проведённого среди более семи тысяч работающих россиян.
Согласно исследованию, самыми привлекательными бонусами респонденты назвали оплату обучения (33%), санаторно-курортное лечение (27%), подарки от компании (25%) и ДМС (23%). Также востребованы компенсация транспортных расходов (21%) и питания (9%).
Среди нематериальных льгот лидирует возможность брать отгулы без сложных согласований (44%). Отсутствие строгих требований к одежде ценит 35%, а гибридный или удалённый формат работы предпочитают 33%. Гибкое начало и окончание рабочего дня важно для 26%, дополнительные дни к отпуску — для 23%, а сокращённый рабочий день в пятницу — для 19%.
Влияние бонусов на выбор работы
Для 39% наличие бонусов влияет на трудоустройство или продолжение работы. Из них 9% считают их решающим фактором, а 30% говорят, что они скорее влияют на решение. Для 29% преимущества остаются приятным дополнением, но не главным критерием. Ещё 24% сообщили, что бонусы скорее не влияют или совсем не влияют на выбор.
Источники информации о бонусах
О корпоративных бенефитах из рекламы в интернете узнают 48% опрошенных. Среди них 36% видят информацию на площадках электронной коммерции, 32% — в соцсетях, 29% — в профессиональных каналах и сообществах, 25% — через поисковые системы, 19% — на видеоплатформах и 18% — в сервисах коротких вертикальных видео.
Форматы распределения льгот
Наиболее удобным форматом распределения бенефитов 29% назвали систему гибких льгот, когда компания выделяет бюджет, а сотрудник сам решает, на что его потратить. Фиксированный пакет для всех сотрудников предпочитают 21%, а индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности удобным считают 20%. Программы софинансирования выбирают 15%.
Источник: Урал-пресс-информ.
Комментарии 0
Пока нет комментариев. Можно начать обсуждение.