39% челябинских компаний сталкивались с феноменом «тихого увольнения», когда сотрудники работают строго по договору. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого SuperJob. Основными причинами такого поведения работников респонденты назвали эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив.
Половина опрошенных работодателей с подобной практикой не сталкивалась. Большинство компаний (69%) предпочитает конструктивный подход и пытается выяснить причины изменения поведения сотрудника. Каждая третья компания (31%) реагирует более чётким формулированием должностных обязанностей, а 29% готовы предложить новые задачи или другую позицию. К жёстким мерам прибегает меньшинство: 25% компаний прекращают выплату премий, 6% увольняют или сокращают сотрудника, ещё 5% отменяют оплату обучения. Согласно мнению респондентов, за «тихим увольнением» в 52% случаев стоит усталость и выгорание, а в 51% — неясная карьерная перспектива. Лишь 12% считают это намёком на повышение зарплаты, 10% винят руководство и плохие бизнес-процессы. Анализ показал, что женщины (57%) чаще мужчин (48%) объясняют феномен выгоранием. Молодёжь до 35 лет также чаще указывает на усталость и отсутствие перспектив. Среди респондентов с высшим образованием на выгорание как причину указали 56%, со средним профессиональным — 50%. Чем выше зарплата сотрудника, тем реже респонденты связывают «тихое увольнение» с усталостью: среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей так считают 62%, а среди тех, чей доход превышает 150 тыс., — 50%. При этом горожане с зарплатой выше 100 тыс. рублей чаще видят корень проблемы в плохо выстроенных рабочих процессах (12% против 8% у низкодоходной группы). Источник: Южноуральская панорама.
Добавьте комментарий первым!