Большинство жителей России не получают достойную зарплату. По словам представителей российской Федерации профсоюзов, в отечественном законодательстве (трудовом кодексе и конституции) заложены положения, обязывающие работодателей начислять достойную зарплату, однако они не исполняется.

Как передает корреспондент, Россия может похвастаться относительно низким уровнем безработицы по сравнению с мировыми показателями, однако это, в свою очередь, негативно сказывается на уровне заработной платы.

«Если сравнивать со странами Европы и США, то наши трудящиеся имеют очень низкие доходы. В сравнении с США, в России средний уровень заработной платы в 4 раза ниже. В нашей стране 45,6% ВВП идет на заработную плату, а в США 70%. Налицо, что эксплуатация трудового человека в России больше, чем в Европе», – отметил заведующий кафедрой экономики труда УрСЭИ, доктор экономических наук Павел Лутовинов.

Связано это, по мнению экспертов, с неэффективным привлечением инвестиций. Здесь у нас не хватает грамотной политики. В 2012 году большинство инвестиций вернулось за рубеж. Прибыль составила лишь 34 миллиарда долларов.

По словам Павла Лутовинова, для улучшения ситуации также необходимо сократить разрыв в уровне заработной платы между руководителями и подчиненными.

«Нужно ввести прогрессивную шкалу налогообложения на заработную плату составляющую, больше 5 минимальных зарплат. Миллион люди в день зарабатывают – куда это годится? И тот же подоходный налог в 13% платят. Нигде в мире нет такой разницы – среди самых бедных и самых богатых. Как и нет такой системы налогооблажения», – отметил заведующий кафедрой экономики труда УрСЭИ, доктор экономических наук Павел Лутовинов.

Кроме того, в России растет количество инцидентов принудительного труда, а также отмечается рост неформальной занятости населения и трудовой миграции: Россия – 2-я в мире страна по количеству иностранной рабочей силы после США. А мигранты, существенно снижают зарплатные пороги и уровень социальных гарантий. Сегодня условия социальной защиты и соблюдения прав трудящихся оставляют желать лучшего.

«Раньше система социального страхования обеспечивала отдых, лечение сотрудников, предоставлялись всевозможные путевки. На сегодняшний день имеется большая проблема с детскими дошкольными учреждениями, с бесплатным образованием. Нет бесплатного жилья для сотрудников, нет в полной мере бесплатного здравоохранения, все это связано с переходом на рыночную экономику. Необходимо вернуть социальное страхование. Нормативную базу его нужно адаптировать под современные условия», – отметил секретарь федерации независимых профсоюзов России Игорь Шанин.

Еще одной проблемой в стране остаются вертикально интегрированные компании, на сотрудников которых действие регионального МРОТ не распространяется. В связи с этим сохраняются заработные платы, размер которых ниже прожиточного минимума.