Челябинск, Март 12 (Новый Регион, Алла Александрова) – Представители органов службы занятости и кадровых служб предприятий Южного Урала считают, что высшие учебные заведения способствуют появлению на рынке труда невостребованных специалистов.

Как передает корреспондент «Нового Региона», даже в докризисный период выпускники, получившие популярные, модные специальности очень часто устраивались на работу не по профилю. «Современная система вузов постоянно «дурит» абитуриентов и их родителей, создавая тем самым переизбыток юридических, финансовых специалистов. Они распространяют привлекательную рекламу, на которую покупаются выпускники школ. Вузы вообще никогда не интересовались ситуацией на рынке труда», – заявил председатель общественного объединения Совет молодежи ОАО «ЧМК» Андрей Мосендз. Между тем, как отметил Мосендз, на рынке труда по-прежнему востребованы рабочие специальности, например, заводам не хватает хороших токарей и сварщиков.

Для того чтобы в корне изменить сложившуюся ситуацию, представители службы занятости рассматривают несколько методов ее регулирования, как правило, экономического характера. Например, минобразованию РФ необходимо составлять портфели заказов для каждого конкретного региона, а прием на бюджетные места в вузах проводить на наиболее востребованные специальности в данной территории. «Сегодня минобр устанавливает план приема на бюджетное отделение, не всегда ориентируясь на современную картину на рынке труда», – подчеркнул заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и обучения незанятого населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Куликов.

Кроме того, предлагается ввести программу образовательных кредитов, в рамках которой государство будет выделять кредиты для обучения в вузах на дефицитные специальности. Как вариант может рассматриваться и отсрочка от армии для тех, кто приобретает востребованные профессии. Для многих юношей это может стать серьезным стимулом для поступления на ту или иную специальность. «Сегодня различные коммерческие вузы в большинстве своем готовят невостребованных специалистов. Экономисты и бухгалтеры ассоциируются с высокой зарплатой и работой в офисе, вот почему родители советуют своим детям идти учиться на эти направления. При этом нельзя не отметить качество обучения в таких заведениях: оно остается крайне низким. Найти работу таким выпускникам очень сложно. А ведь хорошие юристы и экономисты, выпускники государственных, авторитетных вузов работодателю были нужны всегда», – заметил Куликов. По его словам, экономический кризис неизменно приведет к тому, что подобные вузы попросту не смогут выжить и рано или поздно исчезнут с рынка образовательных услуг.