Сегодня:

Челябинск
Все новости
Жители поселке Батуринский (Еманжелинск) жалуются на отсутствие воды: ее не...
В Челябинске снова объявились дорожные вымогатели. Об этом сообщают водители...
В Челябинске на одной из строек погиб рабочий. Как передает корреспондент,...
Магнитогорский «Металлург», ведя 3:0, проиграл череповецкой «Северстали» –...
В Москве челябинский «Трактор» уступил «Спартаку» в овертайме – 2:3. Как...
Число южноуральцев, страдающих ожирением, за 2,5 года выросло в 2 раза....
23.09.2023, суббота 09:00 Челябинск – Турнир на кубок главы города...
В Сосновском районе нетрезвый велосипедист начал разборки с полицией,...
Виктор Рашников остался во главе регионального Союза промышленников и...
Нейросеть предупредит северян о приближении медведей. МегаФон внедряет систему...
требуются журналисты
Последние комментарии
Гость
Благоустройство повсеместное видать активистов тоже не устраивает ? ...
22 августа 2023 19:54
Гость
Как всегда, проблемы в воздухе! Самолеты в Москву опять столкнулись с ограничениями. Недавно еще атака БПЛА. Люди,...
21 августа 2023 20:42
Гость
Этот резкий рост заболеваемости в ЗАТО Снежинск - это капец. Ситуация критическая. Я думаю, что сейчас главное -...
21 августа 2023 20:38
Гость
Это абсолютно тревожная ситуация в Челябинской области, связанная с ростом ДТП и пострадавших в них людей. Уровень...
21 августа 2023 20:35
Топ 10

Бизнес

Челябинск Мир74 » Бизнес » Бесплатные обеды – отличный способ привлечения продавцов и кассиров!

Бесплатные обеды – отличный способ привлечения продавцов и кассиров!

Поделитесь статьей:
Оцените статью:  0

Большинство челябинских работодателей (54%) уверены, что бонусы и премии – это лучший стимул для привлечения и удержания продавцов, официантов, техников, рабочих производства и других линейных сотрудников.

К такому выводу пришла Служба исследований компании HeadHunter, проведя опрос среди компаний Челябинска. При этом, чуть меньше половины компаний активно используют для удержания персонала систему наставничества, каждый девятый уверен, что персонал удержит корпоративный транспорт, а 7% работодателей считают, что бесплатные обеды должны уменьшить текучку кадров.

Оказалось, что самым востребованным является персонал торговых отделов, их разыскивают 34% работодателей. Самым популярным инструментом для их поиска HR-менеджеры называют job-сайты (62%). Чуть больше половины компаний активно используют объявления в газетах, а каждый шестой обращается за помощью в центры занятости.

«Линейный персонал — это самая многочисленная часть практически любой компании, - комментирует Анастасия Найдёнова, руководитель пресс-службы компании HeadHunter Урал. – Это продавцы-консультанты, кассиры, официанты, операторы, технический персонал, рабочие и т. д.

Да, их много, они постоянно нужны многим компаниям, а еще они с легкостью меняют рабочее место. Поэтому основная проблема и задача отделов персонала многих компаний сейчас – не только найти таких специалистов, но и удержать их на рабочем месте. Результатом борьбы с текучкой линейного персонала и стали дополнительные бонусы, которые появились в самых разных компаниях в последнее время».

Что касается заработной платы, то большинство работодателей готовы платить линейным сотрудникам без опыта до 17 000 руб. Наличие опыта работы дает прибавку к зарплате на 5 000 - 6 000 рублей. Так утверждают 34% компаний.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 12 -19 марта 2013 г. среди 408 представителей компаний Челябинска.

22 мар 2013, 13:25,
0 Комментариев    3 500 Просмотров
Пока нет ни одного комментария.
Добавьте комментарий первым!